Os cinco pontos do Hamas para o fim das hostilidades em Gaza

Em um discurso no domingo, véspera do Ramadã, o líder político do Hamas, Ismail Haniyeh, disse que a organização não aceitaria um acordo com Israel que não encerrasse a guerra em Gaza nem permitisse que os deportados voltassem para casa.

Haniyeh formulou cinco princípios para chegar a um acordo abrangente para acabar com a guerra atual. “Não queremos chegar a um acordo que não acabe com a guerra na Faixa de Gaza, ou que não permita que os deslocados voltem para suas casas, ou que não garanta a saída do inimigo sionista da Faixa de Gaza”, disse Haniyeh.

Depois da pressão que o Hamas está a sofrer dos seus patrocinadores, especialmente do Qatar, o líder palestiniano levou a bola para o campo de Israel, formulando uma base fundamental para a assinatura de um acordo.

Essas bases incluem um cessar-fogo completo, a retirada completa do exército israelense de Gaza, o retorno total e incondicional dos deportados, a resolução de questões humanitárias, incluindo socorro, abrigo e reconstrução, e a obtenção de um acordo de troca de prisioneiros.

Até agora, Israel “evitou oferecer garantias e compromissos claros, particularmente no que diz respeito a parar a guerra de agressão na Faixa de Gaza”, diz Haniyeh.

Ele enfatizou que o acordo deve incluir três fases inter-relacionadas e também ser apoiado por garantias internacionais para obrigar Israel a cumprir o que foi acordado.

O líder disse que o Hamas “está aberto a continuar as negociações e qualquer fórmula que nos permita alcançar esses princípios e pôr fim a esta agressão”.

A guerra psicológica contra a Palestina

Haniyeh também alertou que “o inimigo está travando uma guerra psicológica contra nosso povo e há tentativas de semear discórdia e criar o caos, mas tudo isso falhará”.

“A ocupação também não conseguiu deslocar nosso povo e dividir a Faixa de Gaza, apesar de todos os massacres, limpeza étnica e genocídio que realizou contra nosso povo palestino”, acrescentou.

Haniyeh também enfatiza que o Hamas “supervisiona os arranjos da situação interna palestina e está mais preocupado do que nunca com a unidade do povo palestino e a reconstrução de seus componentes políticos e de liderança em bases corretas e sólidas”.

“Isso envolve três níveis: o nível de liderança e a reconstrução do ponto de referência nacional no âmbito da OLP por meio de eleições para o Conselho Nacional Palestino, um acordo sobre a formação de um governo de consenso nacional com tarefas específicas por um período temporário… e um acordo neste momento, um programa político para o nosso povo”.

A este respeito, o Hamas apresentou “uma abordagem política”, disse Haniyeh, que apelou aos palestinianos em Jerusalém, na Cisjordânia e na diáspora “para apoiar a batalha pelo dilúvio de Al Aqsa para proteger Jerusalém e a mesquita de Al Aqsa contra qualquer conspiração que vise os nossos locais mais sagrados, islâmicos e cristãos” e que façam o que for necessário durante o Ramadã,

Cortes maciços de mão de obra nos grandes monopólios alemães

Um enorme dreno está no horizonte na indústria alemã. Centenas de milhares de empregos estão em jogo, alguns deles altamente qualificados, especialmente na indústria automotiva e de peças de reposição, onde, sem contar oficinas de reparos, postos de serviços, comércio e vendas, a força de trabalho é de mais de 800.000 trabalhadores. Espera-se que mais da metade desses empregos estejam em risco.

Mas as demissões não se limitam ao setor automotivo. Os setores químico, siderúrgico, construção civil, eletrodomésticos e novas tecnologias também são afetados. No varejo, na saúde, onde dezenas de hospitais estão ameaçados de falência, e no transporte ferroviário, dezenas de milhares de empregos também estão em risco.

A fuga de empregos se estende das fábricas aos centros administrativos e de desenvolvimento. Gerentes intermediários, engenheiros e a força de trabalho qualificada também correm o risco de perder seus empregos. Os afetados pela atual onda de demissões não estão apenas usando macacão, mas também terno e jaleco.

O pessoal excedentário não poderá ser facilmente transferido para outros lugares vagos, como no passado, muito menos nas mesmas condições que tinha conseguido.

De acordo com uma pesquisa do Instituto de Economia Alemã, apenas 5 das 47 associações patronais esperam um aumento no número de empregos este ano, enquanto 23 indústrias esperam uma redução, incluindo setores intensivos em mão de obra, como comércio atacadista e varejista, fabricação de máquinas e construção. A seguradora de crédito Allianz Trade espera que o número de falências na Alemanha chegue a 20.260 em 2024, um aumento de 5% em relação ao ano anterior.

Indústria Automotiva e de Reposição

Nas indústrias automotiva e de reposição, a transição para veículos elétricos, que exigem muito menos mão de obra para fabricar, é acompanhada por uma batalha feroz para competir com as empresas chinesas.

Os grandes fabricantes de automóveis, em estreita colaboração com o sindicato IG Metall e os conselhos de empresa, aprovaram durante anos programas de austeridade que (como no caso da Volkswagen) custaram milhares de postos de trabalho ou, como no caso da Ford, o encerramento de fábricas inteiras. Um cabo de guerra está ocorrendo no setor eletrônico, envolvendo fabricantes americanos, europeus, japoneses, coreanos e chineses.

O diretor da Stellantis, Carlos Tavares, falou em um “banho de sangue” e um “2024 agitado” devido à crise de superprodução. As fábricas da holding, à qual a Opel pertence na Alemanha, atingiram apenas 60% de sua capacidade de produção no ano passado.

A situação no setor de peças de reposição é ainda pior. Pequenas empresas com algumas centenas ou milhares de trabalhadores, muitas vezes especializadas em componentes individuais, estão fechando às dezenas.

No início deste mês, a Eissmann Automotive pediu falência. A empresa fabrica componentes de revestimento para quase todas as marcas automotivas e emprega 5.000 trabalhadores em 17 locais em todo o mundo, 1.000 deles na Alemanha.

As gigantes do setor Bosch, Continental e ZF Friedrichshafen também estão cortando milhares de empregos. A ZF, que emprega 165.000 trabalhadores em todo o mundo, pretende reduzir sua força de trabalho na Alemanha em 12.000 até 2029, quase um quarto da força de trabalho. No entanto, esse número pode chegar a 18 mil, segundo o presidente do conselho de empresa. A holding altamente endividada quer reduzir seus custos em 6 bilhões de euros.

A Bosch, que gera cerca de 60% de seu faturamento, está transformando completamente o setor. O monopólio, que emprega quase 134 mil pessoas só na Alemanha, anuncia cortes de pessoal há meses. No total, estão a ser discutidos 4.000 despedimentos. No entanto, a empresa não descarta a possibilidade de haver mais. Por exemplo, apenas interromper o desenvolvimento do diesel resultará na perda de 1.500 empregos. No setor de TI, outros 1.200 empregos estão na mira.

A Continental planeja eliminar 7.150 empregos globalmente, ou mais de 3% da força de trabalho total. A divisão administrativa responde por 5.400 e 1.750 em pesquisa e desenvolvimento. Apesar dos rápidos avanços técnicos, a fabricante de pneus e autopeças está reduzindo seus gastos com pesquisa e desenvolvimento de 12% para 9% de seu faturamento. Também está na lista a subsidiária de TI Elektrobit, que emprega 380 trabalhadores.

Outros fabricantes de pneus estão fechando totalmente suas fábricas. Por exemplo, a Michelin está abandonando a produção de pneus pesados na Alemanha e eliminará mais de 1.500 empregos até o final de 2025.

A Goodyear planeja fechar sua fábrica em Fürstenwalde, Brandemburgo, o que resultará na perda de 700 empregos.

A Indústria Química

A empresa química Bayer (100.000 trabalhadores em todo o mundo e 22.000 na Alemanha) decidiu eliminar vários milhares de empregos para aumentar seus lucros e reduzir sua dívida em mais de 30.000 milhões de euros. Os gerentes intermediários são particularmente afetados. Nos Estados Unidos, a divisão farmacêutica do grupo já eliminou 40% dos cargos de gestão. Hierarquias antigas precisam ser substituídas por equipes flexíveis para aumentar a carga de trabalho.

Para tornar os cortes o mais incontroversos possível, o conselho de empresa concordou com condições ligeiramente mais elevadas do que o habitual para as indemnizações por cessação de funções e as reformas antecipadas. Para pressionar os trabalhadores a pedir demissão, quanto mais tempo esperarem, menor será a verba rescisória. A partir de 2027, a Bayer já não descarta despedimentos forçados. A actual situação económica difícil da empresa significa que são esperados despedimentos forçados assim que o plano de cortes voluntários de postos de trabalho terminar.

A empresa química BASF (112.000 trabalhadores em todo o mundo) já anunciou um programa de austeridade há um ano. A eliminação de 2.600 empregos (dois terços deles na Alemanha) economizará € 1,1 bilhão por ano. O monopólio agora quer economizar mais € 1 bilhão em sua sede em Ludwigshafen. Isso também será associado a novos cortes de pessoal.

A empresa química Evonik, com sede em Essen, também planeja cortar 2.000 de seus 33.000 empregos nos próximos dois anos, incluindo 1.500 na Alemanha. Assim como na Bayer, a ênfase é na média gerência. O monopólio citou a queda nos lucros para justificar sua decisão. Em 2024, a empresa espera um lucro operacional entre 1,7 milhões e 2 mil milhões de euros.

Novas tecnologias

No mês passado, anunciamos cortes drásticos de força de trabalho em todo o mundo na indústria de TI e jogos. O mesmo acontece na Alemanha, onde a SAP, o maior grupo de novas tecnologias da Europa, anunciou a eliminação de 8.000 postos de trabalho. Ele justificou isso focando em outros setores, incluindo inteligência artificial para empresas. Isso deve criar aproximadamente o mesmo número de novos empregos, mas não para os mesmos trabalhadores. Apenas cerca de um terço das 8.000 pessoas afetadas precisam de se requalificar e dois terços têm de deixar a empresa, que quer “retirar da folha de pagamento os trabalhadores com mais antiguidade e os salários mais elevados.

Peças de Reposição e Acessórios

A fabricante de eletrodomésticos Miele quer cortar 2.000 empregos de seus 23.000 empregos em todo o mundo. Por razões de custo, setecentas estações de montagem de máquinas de lavar roupa na sede em Gütersloh têm de ser transferidas para a Polónia. Os motivos alegados pela empresa foram a queda nos pedidos após um ano recorde de vendas em 2022 e o aumento dos custos.

Vários milhares de empregos também estão ameaçados na divisão de eletrodomésticos da Bosch (BSH), líder do mercado europeu. O conselho de empresa está actualmente a negociar uma redução maciça do emprego.

Indústria siderúrgica

A ThyssenKrupp planeja cortar pelo menos 5.000 dos 27.000 empregos restantes na outrora poderosa indústria siderúrgica na região do Ruhr. Em Duisburg, um alto-forno e dois laminadores serão fechados.

A multinacional nega categoricamente, mas foi confirmada pelo ex-presidente do Partido Social Democrata, Sigmar Gabriel, agora presidente do conselho fiscal da ThyssenKrupp Steel e da IG Metall.

Em entrevista, Gabriel admitiu que a direção da empresa trabalha atualmente em propostas para reestruturar o setor siderúrgico, que está atolado em uma crise de superprodução: tem capacidade anual de 12 milhões de toneladas, mas só vende 9 milhões.

Knut Giesler, diretor regional do sindicato IG Metall, pediu um plano abrangente para a indústria siderúrgica. O sindicato apoia a próxima fuga de empregos, assim como fez com os anteriores.

Setor ferroviário

Pelo menos 2.500 empregos da DB Cargo estão ameaçados de eliminação. Em setembro do ano passado, surgiu o primeiro livro branco, prevendo a eliminação de 1.800 empregos em todo o país. Um segundo whitepaper adicionou mais 700. Esse número pode aumentar ainda mais.